วว. รับรางวัลดีเด่นองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ประจำปี 2568
- Details
- Category: กก.สิทธิมนุษยชน
- Published: Monday, 22 September 2025 16:30
- Written by: aoo
- Hits: 41
วว. รับรางวัลดีเด่นองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ประจำปี 2568
พ.ต.อ. ทวี สอดส่อง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม เป็นประธานในพิธีมอบรางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ประจำปี 2568 (Human Rights Awards 2025) ในการนี้ ผศ.ดร.วีรชัย อาจหาญ ผู้ว่าการ สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย (วว.) กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) ได้เข้ารับรางวัลฯ ประเภทองค์กรรัฐวิสาหกิจ ระดับดีเด่น โดยมี ดร.อาภากร สุปัญญา รองผู้ว่าการบริหาร คณะผู้บริหารและบุคลากร วว. ร่วมแสดงความยินดีและจัดแสดงนิทรรศการผลงานด้วย ในวันที่ 22 กันยายน 2568 ณ โรงแรมอัศวินฯ หลักสี่ กรุงเทพฯ
ทั้งนี้ วว. ได้รับรางวัลดีเด่นองค์กรต้นแบบสิทธิมนุษยชน ต่อเนื่องเป็นปีที่ 6 และเป็น 1 ใน 13 รัฐวิสาหกิจที่ได้รับรางวัลดังกล่าว ซึ่ง กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม มอบให้องค์กรภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ ภาคธุรกิจ วิสาหกิจเพื่อสังคม ภาคประชาสังคม และศูนย์ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทภาคประชาชน ที่ดำเนินการตามภารกิจ โดยเคารพในหลักการสิทธิมนุษยชน บูรณาการหลักสิทธิมนุษยชนเข้ากับการทำงาน รวมถึงเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับองค์กรอื่นๆ ในการเสริมสร้างสังคมแห่งการเคารพในหลักการสิทธิมนุษยชนอย่างยั่งยืน โดยในปี 2568 มีหน่วยงานได้รับรางวัลรวมทั้งสิ้น 157 องค์กร ได้แก่ องค์กรภาครัฐ จำนวน 78 องค์กร องค์กรรัฐวิสาหกิจ จำนวน 13 องค์กร องค์กรภาคธุรกิจและภาคประชาสังคม จำนวน 55 องค์กร ประเภทศูนย์ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทภาคประชาชน จำนวน 11 ศูนย์
วว. มีความมุ่งมั่นในการดำเนินงานภายใต้การเคารพสิทธิมนุษยชน โดยประกาศนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นรูปธรรมตั้งแต่ปี 2562 ต่อเนื่องถึงปัจจุบัน ซึ่งในปี 2568 คณะทำงานด้านสิทธิมนุษยชน ได้ทบทวนนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน ให้มีความทันสมัยและสอดคล้องรองรับการดำเนินธุรกิจ ที่เกี่ยวเนื่องกับการนำผลงานวิจัยและนวัตกรรมไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ ซึ่งเป็นภารกิจองค์กรที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นเพื่อรองรับการดำเนินงานดังกล่าว จึงเพิ่มแนวทางปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อความชัดเจนในการดำเนินงาน และสร้างความตระหนักรู้ รวมถึงความรับผิดชอบ อันเป็นการบูรณาการสิทธิมนุษยชนในการดำเนินธุรกิจ อีกทั้งเป็นการสนับสนุนด้านสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืนในประบวนการทำงานตลอดห่วงโซ่
โดย วว. มีการกำหนดแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน ดังนี้
1) หลักเกณฑ์และมาตรการการจัดการข้อร้องเรียนกรณีการละเมิดสิทธิมนุษยชน เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินงานด้านการจัดการข้อร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชน
2) คู่มือมาตรฐานทางคุณธรรมและจรรยาบรรณ ของคณะกรรมการ ผู้บริหารและพนักงาน วว. เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่ที่รับผิดชอบได้อย่างมีคุณธรรม และรักษาจรรยาบรรณ อีกทั้งยังสร้างความเชื่อมั่นและความมั่นใจแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย
3.) คู่มือผู้มีส่วนได้เสียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment : IIT) เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงานของพนักงาน ในส่วนของการปฏิบัติหน้าที่ การใช้งบประมาณ การใช้อำนาจ การใช้ทรัพย์สินของราชการ การแก้ไขปัญหาการทุจริต นอกจากนี้ วว. ยังมีการประกาศนโยบายการป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน เพื่อเป็นแนวทางการปฏิบัติงานของผู้บริหารและพนักงาน
4) คู่มือนโยบายและแนวปฏิบัติธรรมาภิบาลและการจัดการข้อมูล เพื่อเป็นแนวทางในการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลต่างๆ ที่ วว. รับผิดชอบ
5) คู่มือการรับฟังเสียงของลูกค้า เพื่อเป็นแนวทางรับฟังข้อเสนอแนะ ข้อร้องเรียน เพื่อนำมาเป็นแนวทางในการปรับปรุงการดำเนินงานของ วว.
6) แนวปฏิบัติอย่างยั่งยืนสำหรับคู่ค้า เพื่อให้มั่นใจว่าคู่ค้าของ วว. ดำเนินงานด้านแรงงาน สุขภาพ อาชีวอนามัยและความปลอดภัย เป็นไปตามหลักของกฎหมายและสิทธิมนุษยชน
7) คู่มือการยื่นข้อเสนอราคาการเสนอราคาและการส่งมอบงานถูกต้องครบถ้วนสำหรับผู้ประกอบการ (supplier) ประจำปี 2567
9327
