- Details
- Category: CAT-TOT
- Published: Monday, 27 October 2014 18:48
- Hits: 4620
TOT ดันโครงสร้างใหม่/สกัดเด็กฝาก
แนวหน้า : ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ตลอดสัปดาห์ที่ผ่านมาคณะกรรมการ(บอร์ด) และผู้บริหารระดับสูง บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน)ได้ร่วมประชุมยุทธศาสตร์และการปรับโครงสร้างองค์กร ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นและเพื่อความอยู่รอดขององค์กรทีโอที รวมถึงการกำหนดบทบาทของทีโอที เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการรองรับนโยบายเศรษฐกิจดิจิตอล ตามนโยบายของรัฐบาลพล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรีและหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ(คสช.)ด้วย โดยคาดว่าจะโครงสร้างองค์กรใหม่จะแล้วเสร็จและบอร์ดทีโอทีอนุมัติในเดือนพ.ย.2557นี้ ซึ่งหลังจากบอร์ดอนุมัติโครงสร้างแล้ว ก็จะวางตัวบุคคลหรือรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ เพื่อรับผิดชอบสายงานโดยตรง และเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเรื่องการจัดทัพผู้บริหารระดับสูง ถือเป็นเรื่องใหญ่และสำคัญมาก
ปัจจุบันผู้บริหารระดับสูงของทีโอที มีจำนวนมาก อาทิ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ มี 10 - 12 คน ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่อีก 12 คน ผู้จัดการฝ่ายอีก 36 คน ขณะที่โครงสร้างใหม่อาจปรับเปลี่ยนเป็นกลุ่มธุรกิจและสายงานมีไม่เกิน 6 - 7 กลุ่ม ดังนั้นรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ที่เหลือก็ต้องรองฝ่ายที่ปรึกษาและรับผิดชอบแต่ละโครงการเท่านั้น
“ขณะที่ตำแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้จัดการฝ่ายที่มีเป็นจำนวนมากนั้น ก็ต้องคัดสรรบุคคลากรที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพการทำงานตามสายงาน โดยจะไม่นำระบบอุปภัมถ์หรือเด็กฝากการเมืองเข้ามาเกี่ยวข้อง และต้องยอมรับว่าผู้บริหารที่มาจากระบบอุปภัมถ์หลายคนทำงานได้ดี แต่หลายคนทำงานไม่เป็นเลย แม้แต่การเขียนโครงการเพื่อนำเสนอบอร์ดก็ไม่สามารถดำเนินการได้”
ดังนั้น บอร์ดทีโอที จึงจำเป็นกำหนดหลักเกณฑ์และระเบียบการปรับขึ้นตำแหน่งผู้ให้บริหารให้ชัดเจน เพื่อสร้างความขวัญและกำลังใจให้กับคนทำงาน เพราะหากทีโอที ยังคงใช้ระบบอุปถัมภ์ระบบการเมืองอีก ทีโอที จะไปไม่รอด ในยุคที่ธุรกิจโทรคมนาคมมีการแข่งขันกันอย่างรุนแรง ขณะที่ ทีโอที มี 2 สถานะคือรัฐวิสาหกิจที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบ และผู้รับใบอนุญาตประกอบกิจการโทรคมนาคม ที่ต้องแข่งขันกับเอกชน ฉะนั้นต้องปรับตัวให้เข้มแข็ง เพื่อแข่งขันกับเอกชนในตลาดโทรคมนาคม
