- Details
- Category: CSR
- Published: Monday, 16 June 2014 11:04
- Hits: 3735
'ไมเนอร์ กรุ๊ป' ร่วมพลังทำดี...ตอบแทนสังคมทั่วโลกในโครงการ 'Minor Founder's Day...1 วัน 1,000 ความดี'
บ้านเมือง : เพราะการให้ และจิตอาสา ร่วมพัฒนาเยาวชนไทย คือ หัวใจแห่งการสร้างสังคมที่ดีอย่างยั่งยืน 'ไมเนอร์ กรุ๊ป' ผู้นำธุรกิจโรงแรมและอสังหาริมทรัพย์ ธุรกิจอาหาร และธุรกิจสินค้าแฟชั่น รวมทั้งบริษัทในเครือทั่วโลก จึงได้ถือเอาวันที่ 4 มิถุนายนของทุกปี ซึ่งเป็นวันคล้ายวันเกิดของ นาย วิลเลียม ไฮเน็คกี้ ประธานบริหาร ไมเนอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล เป็นวันที่พนักงานไมเนอร์ กรุ๊ปกว่า 50,000 คนทั่วโลก ร่วมกันอาสาออกไปทำความดีตอบแทนสังคม ภายใต้กิจกรรมที่ชื่อว่า 'Minor Founder's Day'โดยได้ริเริ่มกิจกรรมนี้มากว่า 10 ปีแล้ว
ในปีนี้ เหล่าพนักงานอาสาสมัครของไมเนอร์ กรุ๊ปได้ร่วมแรงร่วมใจ อุทิศเวลา และบริจาคเงิน เพื่อสมทบทุนบูรณะ และพัฒนา จัดภูมิทัศน์ สนามเด็กเล่น ปลูกต้นไม้ ตลอดจนเลี้ยงอาหารกลางวันเด็กๆ โรงเรียนวัดสหราษฎร์บำรุง (วงษ์กล้าแข็ง) อ.สามโคก จ.ปทุมธานี ซึ่งอาสาสมัครของไมเนอร์ กรุ๊ปทุกคนได้นำความรู้ในวิชาชีพมาปรับใช้ช่วยเหลือผู้อื่น อาทิ พนักงานโรงแรมในเครือของไมเนอร์ โฮเทลกรุ๊ปได้มาช่วยจัดต้นไม้และปรับภูมิทัศน์ของโรงเรียน รวมถึงการพัฒนาแปลงเกษตรพอเพียง และสนามเด็กเล่น ขณะที่กลุ่มธุรกิจแฟชั่น ได้ใช้ทักษะในการแต่งร้านมาเพ้นท์สีห้องสมุดและบริเวณอาคารภายนอกของโรงเรียนเป็นภาพการ์ตูนน่ารักสดใส พนักงานของกลุ่มธุรกิจอาหารได้ช่วยเหลือในการปรับปรุงห้องครัวและห้องอาหารให้ถูกสุขลักษณะเป็นไปตามหลักของ Food Safety ส่วนกลุ่มธุรกิจบริการไอทีได้ช่วยบริจาคและติดตั้งคอมพิวเตอร์จำนวน 15 เครื่อง
สุดท้าย พนักงานของกลุ่มไมเนอร์ โกลบอล โซลูชั่นได้ร่วมมือกันทำห้องพยาบาลและ ปรับปรุงห้องอเนกประสงค์ใหม่ โดยพนักงานในเครือไมเนอร์ กรุ๊ปได้กระจายกำลังกันปลูกต้นไม้ในพื้นที่ของโรงเรียนจำนวนกว่า 400 ต้น และเลี้ยงอาหารกลางวันน้องๆ อีกด้วย นอกจากทุนทรัพย์จากไมเนอร์ กรุ๊ปแล้ว ยังมีในส่วนของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ที่ได้มอบทุนในการสร้างห้องน้ำใหม่ เป็นต้น โดยมี อาจารย์ณัฏฐพัชร กาญจนพิพิธ ผู้อำนวยการโรงเรียน ให้การต้อนรับ ท่ามกลางบรรยากาศอบอุ่นเต็มไปด้วยรอยยิ้มของเด็กๆ
"การทำความดีและตอบแทนบุญคุณแผ่นดิน ตลอดจนได้ช่วยเหลือสังคมอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน เป็นสิ่งที่ไมเนอร์ กรุ๊ปยึดมั่นมาตลอด เรามุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมแห่งการให้และจิตอาสาให้กับบุคลากรขององค์กร และวันนี้ผมก็รู้สึกดีใจเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานทุกคนได้ออกมาทำความดีให้กับโรงเรียนและชุมชนเป็นประจำในทุกๆ ปี จนเป็นวัฒนธรรมขององค์กรไปแล้ว ซึ่งสิ่งนี้ได้เข้าไปอยู่ในดีเอ็นเอของชาวไมเนอร์ กรุ๊ปทุกคน ทั้งในส่วนของพนักงานธุรกิจโรงแรมและรีสอร์ท ไม่ว่าจะเป็นอนันตรา, แมริออท, โฟร์ซีซั่น, เอเลวาน่า, โอคส์ และโรงแรมในกลุ่มไมเนอร์ อิน เตอร์เนชั่นแนลกว่า 100 แห่ง รวมทั้งพนักงานในธุรกิจร้านอาหารกว่า 1,500 ร้าน ตลอดจนพนักงานธุรกิจสินค้าแฟชั่นเกือบ 300 แห่ง ที่ร่วมกันให้บริการใน 26 ประเทศ ต่างก็รับรู้ว่าชาวไมเนอร์ กรุ๊ปมีหน้าที่ดูแลพัฒนาสังคมอย่างจริงจังในงานประจำวันของตน ไม่ใช่การทำกิจกรรมเพื่อการกุศลแต่เพียงอย่างเดียว" นายวิลเลียม ไฮเน็คกี้ ประธานบริหาร ไมเนอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล กล่าว
โดยการมีส่วนร่วมของพนักงานต้องมาจากใจและมีจิตสาธารณะอย่างแท้จริง ซึ่งเท่ากับเป็นการเสริมสร้างศักยภาพให้แก่องค์กรในระยะยาว และยังเป็นการตอบแทนให้กับสังคมอีกทางหนึ่งด้วย ซึ่งในท้ายที่สุดแล้วการวัดความสำเร็จขององค์กรไม่ได้วัดกันแค่เพียงตัวเลขรายได้หรือราคาหุ้นในตลาดทุนเท่านั้น หากแต่ยังวัดกันที่คุณภาพของ'คน'ที่เป็นตัวชี้วัดที่สำคัญขององค์กรเช่นกัน
